会社概要

サカワ採用ページをご覧の皆様へ

初めまして、代表取締役社長 坂和 寿忠と申します。
採用ページを訪れて頂きまして、誠に有難うございます。
株式会社サカワでは、従業員の方に対して弊社で働くことを通して、以下のように感じてほしいという思いがあります。

サカワで働いていて、よかった。
ここにいて、よかった。
生きていて、よかった。

良いサービスの提供は、従業員一人一人がお客様のことを考えて行動した結果として付いてくるものです。経営陣が考え出すトップダウンのアイデアだけでは、お客様は決して満足しません。そして良いサービスが提供されたその先に、社会への貢献に繋がるのだと確信しています。

そのためにまずは、従業員自身が幸せな状態で働いている必要があります。

私たち株式会社サカワは、従業員が最も幸せに働ける状態を作ることを経営の1つの最優先事項としており、従業員と企業が共に人生を歩んでいけるパートナーになれるように日々労働環境のアップデートをしております。


サカワでは従業員の行動指針として、

まずやる。じっちょく。あたらしく。

という言葉を掲げています。

サカワへの入社を検討して頂いている方におかれましても、この行動指針にどれか一つだけでも当てはまっていて、サカワの事業に共感してくだされば、私たちは大歓迎です。

年齢、性別、経歴は関係ありません。過去の栄光も挫折も全てを含めて仲間として歩んでいきます。
もし希望職種に募集がなくても、サカワに興味があれば思い切って扉を叩いてみてください。
ご応募を心からお待ちしています。

子どもたちに希望ある未来を、懸命に戦っている先生たちに勇気を。

株式会社サカワ
代表取締役社長 坂和 寿忠

サカワを数値で知る

年間休日
0
独自の週休3日制度あり
賞与
0
年2回+決算賞与※業績に応じて
社員平均年齢
0
2026年7月時点
有給取得率
0 %
2025年度・社員有給消化率
社員数
本社 0
東京支店 0
2026年7月時点
売上
イメージ:売上

サカワのここが働きやすい!
サカワの福利厚生をご紹介

ここが働きやすい!
イメージ:社内満足度100%!月に1回、水曜日が休みの「週休3日」に。特別休暇制度

社内満足度100%!月に1回、水曜日が休みの「週休3日」に。特別休暇制度

有給休暇を消化することなく、月に一度、週休3日になる週があります。週の半ばにリフレッシュできる独自の福利厚生です。休み前に〆切意識が高まり、業務効率が改善したケースもあります。

※繁忙期など一部例外の月はあります。
※正社員登用後から適用可能です。試用期間(入社後3か月)は適用外です。

関連

ここが働きやすい!
イメージ:運動しよう、汗をかこう!スポーツジム等の月額費用を会社が負担する「スポーツ手当」

運動しよう、汗をかこう!スポーツジム等の月額費用を会社が負担する「スポーツ手当」

スポーツクラブ、ヨガ教室、バスケット、フットサルなどなど、健康促進に関する施設の月額費用を会社が負担します。社内の利用者が多い人気の制度です。

※正社員登用後から適用可能です。試用期間(入社後3か月)は適用外です。

ここが働きやすい!
イメージ:週1回のリモートワークがOK!出社する人には手当を支給「フル出社手当」

週1回のリモートワークがOK!出社する人には手当を支給「フル出社手当」

期間ごとにフル出社か週1回までのリモートワークを選択します。フル出社を選択した社員には「フル出社手当」を支給。リモートワーク組との不公平感をなくします。

※正社員登用後から適用可能です。試用期間(入社後3か月)は適用外です。

ここが働きやすい!
イメージ:自宅への持ち帰りもOK!100円で食べられる置き型健康社食「OFFICE DE YASAI」

自宅への持ち帰りもOK!100円で食べられる置き型健康社食「OFFICE DE YASAI」

100円からお惣菜や飲み物を購入できる「OFFICE DE YASAI」シリーズを導入。お昼ごはんや休憩中に気軽にエネルギー補給できます。自宅用に購入してもOKなので、帰り際に購入している従業員もいます。

ここが働きやすい!
イメージ:ライバルに差をつけろ!サカワオリジナルのユニフォームやグッズを支給

ライバルに差をつけろ!サカワオリジナルのユニフォームやグッズを支給

自社オリジナルグッズに愛着を持つ社風です。デニム生地のユニフォームやロゴ入りトレーナーに袖を通し、気分を上げてカッコよく働きましょう。制服ではないので着用は強制ではありません。

関連

ここが働きやすい!
イメージ:会社の歴史は古いけど働き方は新しい!時代に合ったビジネスツールを積極的に導入

会社の歴史は古いけど働き方は新しい!時代に合ったビジネスツールを積極的に導入

チャットツール「Slack」やWeb会議ツール「Zoom」など、時代に合わせた最新ビジネスツールを積極的に取り入れています。スムーズかつ効率的に社内外コミュニケーションが取れます。

※上記の各施策や福利厚生は2026年7月現在のものです。サカワは、時代に合わせて柔軟かつ臨機応変に施策や福利厚生を変更していますので、上記の各施策や福利厚生は今後永続的に保証されるものではありません。

イメージ:株式会社サカワ会社説明資料

会社説明資料

株式会社サカワの会社説明資料です。

メディア掲載・出演

イメージ:サカワの歴史を知る

サカワの歴史を知る

サカワは1919年に漆塗業として創業しました。

よくある質問

勤務時の服装の指定はありますか?
特にありません。現場や工場で作業をするなら作業着で、客先に出向くならスーツで、内勤であれば私服で、その日の業務内容や状況に合わせて自分で服装を選択して仕事をしています。作業着など会社支給の服を着ている社員もいます。
作業服は勝負服。だからこそ、かっこいい方が良い
配属先はどう決まりますか?部署間移動はありますか?
本人の希望を最重視して配属先は決まります。新しいことに挑戦したいなど、状況に合わせて部署移動も可能です。
リモート勤務・時短勤務は可能ですか?
出社か週1回までのリモートワークの選択が可能です。出社の場合、「出社手当」が支給されます。
【平日の特別休暇?】サカワで働く環境・福利厚生をご紹介【リモートか出社手当か選べる?】
転勤はありますか?
ありません。
必要なスキルや資格はありますか?
希望する職種によって異なります。詳しくは募集職種・募集要項をご覧ください。
イメージ:2024年4月 愛媛本社執務室

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